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Liderar ya no es solo dirigir Hasta hace poco, a un buen líder se le pedía tener visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para tomar decisiones difíciles. Pero en
¿Sigue siendo suficiente una entrevista tradicional? Durante años, el proceso de selección para mandos intermedios se ha basado en entrevistas estructuradas, revisión de currículums y validación de experiencia. Pero en
Nuestra forma de entender la selección En un mercado cada vez más competitivo, donde las empresas luchan por atraer perfiles estratégicos y mandos intermedios con visión, no basta con lanzar
El síntoma más repetido: “no encontramos a nadie” Cada semana, empresas de todos los sectores lo repiten como un mantra: “no hay gente”. No encuentran responsables de producción, jefes de
El mando intermedio que marca el ritmo del sector En el sector logístico, donde cada minuto cuenta, hay un perfil que rara vez ocupa titulares pero que resulta esencial para
Un engranaje imprescindible, pero invisibilizado En el núcleo de cualquier planta industrial, entre las líneas de montaje, los turnos rotativos y los ritmos de fabricación, hay un perfil que rara
La transición energética ya no es un deseo de futuro: es una urgencia de presente. Con la aprobación de nuevos planes europeos que fijan objetivos ambiciosos en materia de renovables,
Durante años, el desarrollo de software ha sido una de las profesiones más demandadas del mercado laboral. Los programadores eran —y en gran parte siguen siendo— el músculo detrás de
El sector energético se ha convertido en uno de los grandes motores de empleo en España en 2025. Mientras otros sectores se enfrentan a incertidumbres, la energía está generando una
En 2025, el compromiso laboral ha tocado uno de sus niveles más bajos en años. Las empresas notan cómo aumenta la rotación, cómo cuesta más retener a los perfiles clave
Cada 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos, una fecha que reconoce el papel estratégico de estos profesionales en la estructura y evolución de las
La opacidad salarial tiene fecha de caducidad. A partir de junio de 2026, España comenzará a aplicar una de las reformas más relevantes para la equidad laboral de los últimos
¿El dato mata al relato? Quizás no lo mate, pero sin duda lo redefine. Las empresas han pasado de tomar decisiones por intuición a exigir rigor, evidencias y capacidad de
El modelo de compensación tradicional está cambiando. Lo que antes se limitaba a un sueldo fijo con posibles bonificaciones, hoy está evolucionando hacia esquemas más flexibles y personalizados que buscan
La pandemia cambió radicalmente la forma en que trabajamos. Lo que antes parecía impensable —el teletrabajo como norma— se convirtió en la solución para garantizar la continuidad de las empresas.
La semana laboral de cuatro días ha pasado de ser una idea futurista a convertirse en un modelo que cada vez más empresas y países están explorando. La promesa es
España se mantiene como el país con la tasa de desempleo juvenil más alta de Europa, una tendencia que se ha convertido en un problema estructural del mercado laboral. A
El reciente aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España a 1.184 euros mensuales en 14 pagas ha generado un intenso debate en el ámbito empresarial y laboral. Por un
Vivimos en la era digital, donde el primer contacto entre candidatos y empresas no ocurre en una entrevista, sino en internet. Un perfil bien optimizado en LinkedIn, InfoJobs, Indeed o
Si estás buscando un cambio de rumbo en tu carrera o simplemente quieres saber en qué sectores se pagan los mejores salarios en España, este artículo es para ti. Porque
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