Preguntas frecuentes sobre talento y selección de personal

onhunters es una firma especializada en búsqueda, selección y desarrollo de talento. Trabajamos con organizaciones que necesitan incorporar perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos, tanto en España como en proyectos internacionales.

Nuestros principales servicios son Consultoría de Selección , Recruitment Process Outsourcing (RPO) y Training & Consulting , además de proyectos internacionales y soluciones específicas de evaluación, formación, movilidad y eventos corporativos.

Trabajamos con organizaciones de diferentes tamaños y estructuras: compañías nacionales e internacionales, grupos empresariales, multinacionales, empresas en crecimiento y organizaciones que necesitan apoyo especializado en determinados procesos de talento.

El servicio se adapta al volumen de contratación, tipo de perfil, sector, mercado, estructura interna y objetivos de cada proyecto.

Nos especializamos principalmente en perfiles técnicos y especialistas, mandos intermedios y posiciones directivas. La búsqueda se adapta al nivel de responsabilidad, especialización y conocimiento sectorial requerido.

Esto incluye desde especialistas altamente técnicos hasta responsables de área, managers, direcciones funcionales y posiciones estratégicas.

Nuestro enfoque combina especialización sectorial, conocimiento del mercado, búsqueda directa, tecnología, networking y acompañamiento profesional.

Cada proyecto se diseña en función de la posición, la cultura de la organización y sus objetivos, evitando aplicar un modelo idéntico a todas las búsquedas.

Sí. Utilizamos tecnología como apoyo para gestionar candidaturas, automatizar determinadas tareas, mejorar la trazabilidad y facilitar el análisis durante los procesos.

La tecnología y la inteligencia artificial sirven como herramientas de apoyo. La evaluación, la interpretación del contexto y las decisiones profesionales continúan bajo supervisión humana.

Puedes contarnos directamente qué perfiles, necesidades de selección o retos de talento tiene tu organización a través de nuestra página de contacto.

Nuestro equipo analizará la necesidad para determinar si encaja mejor una búsqueda individual, un modelo RPO, una solución de Training & Consulting u otro planteamiento adaptado al proyecto.

El proceso comienza comprendiendo la necesidad, la posición, los objetivos y la cultura de la organización. A partir de ahí definimos la estrategia de búsqueda, identificamos talento, evaluamos candidatos y presentamos los perfiles finalistas mejor alineados.

También acompañamos la fase de entrevistas, negociación, incorporación y seguimiento posterior. Puedes conocer el servicio completo en Consultoría de Selección .

Nuestra metodología se estructura en seis grandes etapas: definición de la necesidad, búsqueda y selección, evaluación y entrevistas, presentación de candidatos, negociación y cierre, e incorporación y seguimiento.

La profundidad y las herramientas utilizadas en cada fase se adaptan al tipo de posición y a las necesidades concretas de cada organización.

Sí. La búsqueda directa o headhunting es uno de los canales que podemos utilizar para localizar profesionales que no necesariamente están buscando activamente un cambio.

La estrategia puede combinar búsqueda directa, networking especializado, publicación de ofertas, bases de talento y herramientas digitales según el perfil y el mercado.

Evaluamos la experiencia profesional, conocimientos, competencias, motivaciones y expectativas del candidato, además de su adecuación a los requisitos específicos de la posición.

La evaluación se realiza mediante entrevistas estructuradas y criterios definidos para cada proyecto. Cuando la necesidad lo requiere, pueden incorporarse herramientas adicionales de evaluación.

Antes de iniciar la búsqueda analizamos la cultura, entorno, estilo de trabajo y objetivos de la organización. Durante las entrevistas contrastamos motivaciones, expectativas y forma de trabajar del profesional.

El objetivo no es encontrar perfiles idénticos, sino identificar una compatibilidad razonable entre persona, posición y organización.

No existe un plazo único. Depende de la especialización del perfil, ubicación, disponibilidad de talento, mercado, condiciones de la posición y velocidad de las fases de entrevistas y decisión.

Al comenzar el proyecto se establece una estrategia y un seguimiento que permiten conocer la evolución de la búsqueda y adaptar el enfoque cuando sea necesario.

Presentamos perfiles finalistas acompañados de información estructurada y valoración profesional para facilitar la toma de decisiones.

Según el proyecto, podemos incorporar información adicional, evaluaciones personalizadas o video informes que ayuden a comprender mejor el perfil, fortalezas y posibles áreas de desarrollo.

Sí. El proceso no termina necesariamente el día de la incorporación. Realizamos seguimiento durante los primeros meses para conocer la adaptación del profesional y la evolución de la incorporación.

Este acompañamiento permite mantener una comunicación abierta con empresa y profesional durante una fase especialmente importante del proceso.

RPO significa Recruitment Process Outsourcing. Es un modelo en el que una empresa externaliza total o parcialmente determinadas actividades de reclutamiento y selección a un partner especializado.

En onhunters podemos integrar consultores, tecnología y metodología en la organización para ampliar su capacidad de selección y gestionar los procesos de forma más estructurada y medible.

Un RPO permite añadir capacidad especializada a los equipos internos de Recursos Humanos, organizar mejor los procesos, aumentar la trazabilidad y dimensionar los recursos según el volumen real de contratación.

También facilita la estandarización, reporting, uso de tecnología y acceso a especialistas sin necesidad de ampliar permanentemente la estructura interna.

Sí. Un proyecto RPO no tiene por qué implicar la externalización completa de la selección.

Podemos plantear modelos parciales, híbridos, proyectos específicos o equipos dedicados según qué actividades quiera mantener internamente la organización y cuáles necesite reforzar.

El equipo se configura de acuerdo con la necesidad y trabaja coordinado con Recursos Humanos y los responsables de contratación de la organización.

El objetivo es operar como una extensión del equipo interno, manteniendo una metodología clara, comunicación continua, responsabilidades definidas y acceso a información sobre la evolución del servicio.

La tecnología ayuda a organizar grandes volúmenes de candidaturas y procesos mediante ATS, automatización, reporting y herramientas de análisis.

Combinamos estas soluciones con el criterio de consultores especializados para mejorar la agilidad sin perder la supervisión profesional y el trato humano.

Un RPO puede medirse mediante indicadores adaptados a los objetivos del proyecto: actividad, evolución de procesos, tiempos, fuentes de candidatos, volumen, resultados y otros KPIs acordados con la organización.

El reporting periódico permite identificar tendencias y tomar decisiones para optimizar progresivamente el servicio.

Sí. Podemos desarrollar soluciones de RPO para necesidades nacionales y proyectos multinacionales, adaptando la estrategia de captación a los mercados implicados.

Puedes ampliar información en nuestra página de Recruitment Process Outsourcing .

Es nuestra línea de soluciones para desarrollar competencias, acompañar procesos de transformación, evaluar talento y ayudar a organizaciones y equipos a afrontar nuevos retos.

Incluye programas formativos y soluciones como Executive and Professional Trainings, Assessment Centers, Relocation Services y 360º Events.

Son programas de formación diseñados para desarrollar capacidades profesionales, competencias y liderazgo en función de las necesidades de cada organización.

El programa puede partir de una evaluación estratégica, definir contenidos y metodología a medida, desarrollar la formación y realizar posteriormente seguimiento y revisión.

Sí. El punto de partida es comprender objetivos, retos, participantes y competencias que la organización quiere desarrollar.

A partir de esa información se pueden adaptar contenidos, formato, duración, enfoque y metodología para evitar programas genéricos que no respondan a la realidad del equipo.

Un Assessment Center es una metodología de evaluación estructurada que permite observar competencias, comportamientos y potencial de los participantes mediante diferentes ejercicios y situaciones relacionadas con el entorno profesional.

El diseño se adapta al puesto, competencias y objetivos que la organización desea analizar.

Puede utilizarse como apoyo en procesos de selección, promoción interna, identificación de potencial, desarrollo profesional o análisis de determinadas competencias.

Su principal valor es aportar información adicional y estructurada para ayudar a tomar decisiones de talento con mayor contexto.

Son soluciones dirigidas a facilitar la reubicación de profesionales cuando una incorporación o proyecto implica un cambio de ciudad o país.

El objetivo es reducir la complejidad práctica del traslado y ayudar al profesional y a la organización a gestionar la transición de manera más organizada.

Según el proyecto, puede contemplar búsqueda de vivienda, orientación sobre el destino, alojamiento temporal, logística de mudanza, acompañamiento para establecerse y apoyo relacionado con movilidad, visados o inmigración internacional.

El alcance se define en función del destino y las necesidades de la empresa y del profesional.

Es un servicio orientado a la planificación y coordinación de eventos corporativos, ayudando a la organización a gestionar las diferentes fases del proyecto.

Puede abarcar planificación, elección de espacios, calendario, inscripciones, promoción, logística y coordinación necesaria para desarrollar el evento.

El planteamiento puede adaptarse a diferentes formatos corporativos, como conferencias, encuentros, jornadas, workshops, reuniones profesionales, actividades de networking u otros eventos vinculados a los objetivos de la organización.

El formato y alcance se diseñan específicamente para cada proyecto.

Puedes consultar las oportunidades profesionales disponibles desde nuestra sección de ofertas de empleo.

Desde allí puedes explorar posiciones abiertas y acceder también a tu área de candidato y a la Talent Community.

Es el espacio donde los profesionales pueden crear su perfil y mantener sus datos disponibles para participar de forma más ágil en procesos de selección.

También permite centralizar la relación con las oportunidades profesionales gestionadas a través de la plataforma.

Puedes crear tu perfil desde nuestra página de registro de candidatos. Solo tendrás que facilitar la información profesional necesaria para crear tu cuenta.

Mantener el perfil actualizado facilita la inscripción en futuras oportunidades.

Si ya tienes una cuenta, puedes entrar desde Iniciar sesión. Desde tu área de candidato podrás acceder a tu perfil y gestionar las funcionalidades disponibles para tus candidaturas.

Un perfil actualizado permite conocer mejor tu experiencia, ubicación, trayectoria y situación profesional cuando aparece una oportunidad que pueda encajar contigo.

Es recomendable mantener actualizados especialmente el CV y la información profesional relevante.

Cada proceso tiene características diferentes, pero nuestro objetivo es conocer tu experiencia, motivaciones e interés por la posición y ofrecerte información suficiente sobre las distintas fases cuando el proyecto lo permita.

La información profesional compartida durante los procesos se gestiona de acuerdo con nuestras políticas de privacidad y confidencialidad.

Sí. Desarrollamos proyectos de búsqueda y selección para organizaciones y posiciones nacionales e internacionales.

La estrategia se adapta al mercado objetivo, canales de búsqueda, características del país y requisitos concretos del perfil.

Sí. Desarrollamos proyectos de búsqueda, selección y gestión de talento en diferentes mercados europeos, adaptando la estrategia a las particularidades de cada proyecto y mercado.

Esto permite a una organización centralizar la coordinación con un mismo partner aunque existan necesidades en distintos países.

Sí. Además de nuestra actividad en España y distintos mercados europeos, contamos con presencia en Omán.

Nuestra sede internacional en Omán refuerza la capacidad de acompañar proyectos y organizaciones con necesidades de talento en mercados de Oriente Medio.

Analizamos el mercado de destino, disponibilidad de talento, canales de captación, requisitos de la posición y características específicas del proyecto.

A partir de ahí adaptamos la estrategia de búsqueda y evaluación manteniendo una coordinación y seguimiento común con la organización.

Sí. Nuestro enfoque internacional no se limita a procesos individuales de selección. También podemos estudiar proyectos RPO, formación, evaluación y otras soluciones de talento para organizaciones con actividad en varios mercados.

Puedes consultar las posiciones disponibles en nuestra sección de ofertas de empleo y mantener actualizado tu perfil en la Talent Community.

También puedes conocer nuestro enfoque global en oh International.

Trabajamos en Healthcare & Life Sciences, Industria, Infraestructuras y Construcción, Logística, Energía, Tecnología y Digital, Marketing y Comunicación, Gran Consumo, Retail y Ocio, y Finanzas, Legal, Banca y Seguros.

La especialización sectorial permite adaptar la búsqueda al mercado, terminología, perfiles y retos particulares de cada industria.

Dos posiciones con títulos similares pueden requerir conocimientos y competencias muy distintos según la industria.

Conocer el mercado, perfiles, lenguaje técnico y ecosistema profesional permite orientar mejor la búsqueda, comprender la experiencia del candidato y mantener una conversación más precisa con la empresa.

Sí. Trabajamos en ámbitos como hospitales y clínicas, industria farmacéutica, biotecnología, medical devices, centros médicos y tecnologías relacionadas con la salud.

Los perfiles pueden abarcar posiciones clínicas, científicas, técnicas, de gestión y dirección en función de cada proyecto.

Sí. Desarrollamos búsquedas para perfiles técnicos, ingenieros, especialistas, responsables y directivos vinculados a industria, energía, construcción, infraestructuras y actividades relacionadas.

La estrategia se adapta al subsector y al nivel de especialización requerido.

Sí. En Tecnología y Digital trabajamos áreas como software, cloud, datos, infraestructuras IT, ciberseguridad y transformación digital.

En Logística abordamos posiciones relacionadas con cadena de suministro, operaciones, transporte, distribución y otras funciones especializadas.

Sí. Seleccionamos profesionales para áreas financieras, legales, banca y seguros, además de Marketing y Comunicación y compañías de Gran Consumo, Retail y Ocio.

Esto incluye perfiles especialistas, comerciales, estratégicos, operativos y directivos en función de la necesidad concreta.