La mitad de los directivos en España prevé un aumento en las contrataciones durante 2024, según varios estudios recientes. Este optimismo se ve reflejado en diversos sectores, siendo Tecnología el más positivo, con una proyección de crecimiento del 31%. Le siguen Transporte, Logística y Automoción, y el sector Financiero e Inmobiliario, todos mostrando incrementos significativos en sus expectativas de empleo para el próximo año.
Este sentimiento positivo no solo se limita a ciertos sectores. Regiones como el Levante y el Noreste de España, que incluyen la Comunidad Valenciana, Murcia, Cataluña y Baleares, también muestran un fuerte optimismo con proyecciones netas del 20% en generación de empleo. La Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha mantienen una perspectiva positiva, aunque ligeramente por debajo de la media nacional.
El estudio del IV Barómetro LHH Executive revela que el 61% de los directivos planea contratar personal este año. Sin embargo, un 20% no tiene planes de aumentar su plantilla y un 18% aún no está seguro. Las grandes empresas, especialmente aquellas con más de 1,000 empleados, son las más optimistas, con una proyección neta del 25%. Este estudio destaca que el 81% de los directivos españoles perciben oportunidades de negocio para sus empresas este año, lo que impulsa las expectativas de contratación.
A nivel global, España se encuentra por debajo de la media internacional en cuanto a previsiones de contratación, situándose 7 puntos por debajo de la media global del 26%. Países como Países Bajos e India lideran las expectativas con una proyección neta del 37%, seguidos por Estados Unidos y Costa Rica con un 35%.
En cuanto a los salarios, el 55% de los directivos encuestados no planea aumentarlos este año, lo cual refleja un enfoque cauteloso en el manejo de costos operativos. Sin embargo, el 45% restante sí tiene la intención de aumentar los salarios, lo cual podría ser un incentivo adicional para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.
Por otro lado, la percepción sobre la reforma laboral y los nuevos modelos de contratación es mixta. Mientras que un 40% de los directivos considera que estas reformas ayudan a reducir la temporalidad excesiva y fomentan la contratación indefinida, un 29% opina que la excesiva regulación y la falta de flexibilidad pueden ser perjudiciales para la creación de empleo. Esto indica una necesidad de equilibrar las políticas laborales para satisfacer tanto las demandas de los empleados como las necesidades operativas de las empresas.
Las principales demandas de los directivos a las instituciones públicas incluyen la reducción de impuestos y cargas fiscales, un marco de estabilidad política y normativa, y medidas de apoyo para la digitalización y la formación en nuevas tecnologías. Estos factores son considerados esenciales para fomentar un clima favorable a la inversión y la creación de empleo.
En resumen, el panorama de contrataciones en España para 2024 es positivo, con la mitad de los directivos esperando un incremento en sus plantillas. Esta tendencia se observa en diversos sectores y regiones, reflejando un optimismo generalizado a pesar de las diferencias regionales y sectoriales. Las empresas deben estar preparadas para aprovechar las oportunidades de crecimiento mientras navegan por las complejidades de un mercado laboral en evolución.
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